您好，关于您提出的“法定退休延迟几个月是否需要单位领导同意”的问题，以下是根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策给出的详细解答：

法定退休延迟几个月，确实需要与单位协商一致。根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条的规定，职工在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。延迟的时间最长不超过3年，且双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一规定体现了弹性退休制度的自愿与协商原则，既保障了职工的合法权益，也考虑了单位的实际需求。

协商过程与注意事项：

1. 提前沟通：在达到法定退休年龄前，您可以与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达您希望延迟退休的意愿，并了解单位的相关政策和态度。

2. 书面确认：如果单位同意您延迟退休，双方应签订书面协议，明确延迟退休的具体时间、工作内容、薪酬待遇等事项，以确保双方的权益得到保障。

3. 遵守规定：在延迟退休期间，您应继续履行工作职责，遵守单位的规章制度，同时单位也应按时足额为您缴纳社会保险费，保障您的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，一般不适用弹性延迟退休的规定。

• 如果单位不同意您延迟退休的申请，您应尊重单位的决定，并按照规定办理退休手续。单位也不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

养老金发放与影响：

• 无论您选择提前退休、按时退休还是延迟退休，只要符合相关规定，养老金都会正常发放。延迟退休期间，您的养老金缴纳期数更多，根据“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，退休后到手的养老金也可能会更多。

综上所述，法定退休延迟几个月确实需要与单位领导协商一致，并签订书面协议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。