延迟退休7个月一般不需要单位同意，但需根据具体情况和单位规定来处理。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休的基本规定

根据我国现行的退休制度，职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。然而，如果职工因个人原因或单位需要，希望延迟退休，这通常不属于法律强制要求单位必须同意的范畴。延迟退休更多是基于双方协商一致的原则。

1. 与单位协商延迟退休

• 协商过程：如果您希望延迟退休7个月，首先应当与单位进行沟通，说明您的意愿和理由。单位会根据自身的人力资源规划、岗位需求以及您的个人情况（如工作表现、健康状况等）来综合考虑是否同意您的延迟退休申请。
• 协商结果：如果单位同意您延迟退休，双方可以签订相关的协议或合同，明确延迟退休的期限、工资待遇、工作职责等事项。这样既能保障您的权益，也能确保单位的正常运营。

1. 单位不同意延迟退休的处理方式

• 理解单位立场：如果单位不同意您延迟退休的申请，您需要理解单位的立场和考虑。单位可能基于人力资源规划、岗位替代性、成本效益等因素做出决策。
• 寻求其他解决方案：在单位不同意延迟退休的情况下，您可以考虑其他解决方案，如提前规划退休生活、寻找兼职工作或咨询专业机构关于退休规划的建议。

1. 法律保障与权益维护

• 法律保障：无论您是否延迟退休，都应当了解并维护自己的合法权益。例如，确保单位按时足额支付您的工资、社会保险等福利待遇。
• 权益维护：如果您在延迟退休过程中遇到任何权益受损的情况，如单位无故解除劳动合同、拖欠工资等，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。