企业职工延迟8个月退休，并非必须单位同意才行，这主要取决于职工个人的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与退休手续：

   • 根据我国相关法律法规，职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。法定退休年龄通常是根据职工的性别、工种以及工作年限等因素来确定的。
   • 一旦职工达到法定退休年龄，且符合退休条件，他们就有权申请退休，并享受相应的退休待遇。这一过程中，并不要求必须得到单位的同意。

2. 延迟退休的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要、健康原因或其他合理原因，可能希望延迟退休。这种情况下，虽然单位的态度和意见可能具有一定的影响力，但并非决定性因素。
   • 如果职工希望延迟退休，他们应当与单位进行协商，并说明延迟退休的原因和期限。单位在考虑职工的申请时，应当根据实际情况和法律法规的规定，做出合理的决定。然而，即使单位不同意延迟退休，职工在达到法定退休年龄后，仍然有权选择退休。

3. 单位无权强制延迟退休：

   • 单位无权单方面强制职工延迟退休。如果职工已经达到法定退休年龄，且符合退休条件，单位应当为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。
   • 如果单位拒绝为职工办理退休手续或支付退休待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于希望延迟退休的职工，建议提前与单位进行沟通，并了解单位的政策和态度。同时，职工也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解相关的法律法规和政策规定。
   • 如果职工在退休问题上遇到纠纷或困难，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业职工延迟8个月退休并非必须单位同意，而是取决于职工个人的具体情况以及相关法律法规的规定。职工在达到法定退休年龄后，有权选择退休并享受相应的待遇。如果希望延迟退休，应当与单位进行协商，并了解相关的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。