职工延迟退休确实需要征得单位同意。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休的自愿原则与协商要求

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关律师见解，职工在达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休，需要遵循自愿原则，并与所在单位协商一致。这意味着，延迟退休并非职工单方面可以决定的事情，而是需要与单位进行充分沟通并达成共识。

二、延迟退休的条件与限制

1. 达到法定退休年龄：职工必须已经达到或即将达到法定退休年龄，这是申请延迟退休的基本前提。

2. 单位与职工协商一致：如前所述，延迟退休需要职工与单位协商一致。单位有权根据自身情况、工作需求以及职工的个人表现等因素，决定是否同意职工的延迟退休申请。

3. 延迟时间限制：延迟退休的时间最长不超过3年，职工可以根据自身情况选择延迟1个月至3年不等。

三、单位不同意延迟退休的处理方式

如果职工希望延迟退休，但单位不同意，那么职工需要尊重单位的决定。在这种情况下，职工可以按照法定退休年龄办理退休手续，享受相应的退休待遇。单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，但同样有权根据自身情况决定是否同意职工的延迟退休申请。

四、法律建议与风险提示

1. 提前沟通：职工在达到法定退休年龄前，可以与单位进行提前沟通，表达自己希望延迟退休的意愿，并了解单位的态度和可能的要求。

2. 准备充分：如果职工希望延迟退休，应提前准备好相关材料，如个人工作表现、健康状况等，以增加单位同意的可能性。

3. 尊重单位决定：如果单位不同意延迟退休，职工应尊重单位的决定，并按照法定程序办理退休手续。

4. 关注政策变化：由于延迟退休政策可能随着时间和社会情况的变化而调整，职工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。

如有任何关于延迟退休或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。