不延迟退休并不需要单位同意。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 我国的退休年龄是由国家法律法规明确规定的，目前男性一般为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁（特殊工种或情况另有规定）。这一规定是强制性的，单位和个人均需遵守。
   • 延迟退休政策目前尚在讨论和试点阶段，并未全面实施。即使未来实施延迟退休，也将是按照国家法律法规的统一规定进行，而非由单位自行决定。

2. 个人退休意愿与单位无关：

   • 退休是劳动者的个人权利，劳动者有权根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素决定是否退休。
   • 单位无权强制劳动者延迟退休，也无权阻止劳动者按时退休。如果单位存在此类行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的协商：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者希望提前退休或单位希望劳动者延迟退休，双方可以进行协商。但这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果协商达成一致，双方可以签订书面协议明确相关事项。但即使如此，该协议也不得改变国家法律法规规定的退休年龄。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位未经劳动者同意擅自延迟其退休年龄，可能构成违法行为，劳动者有权要求单位纠正并承担相应的法律责任。
   • 劳动者在面临单位要求延迟退休的情况时，应了解自己的权利和义务，及时与单位沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 了解法律法规：劳动者应主动了解国家关于退休年龄的法律法规和政策动态，以便在面临退休问题时能够做出明智的决策。
• 与单位沟通：如果劳动者希望按时退休或单位希望其延迟退休，双方应进行充分沟通并尝试达成一致意见。在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的意愿和诉求。
• 寻求法律帮助：如果劳动者与单位在退休问题上存在争议且无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，不延迟退休是劳动者的个人权利，无需单位同意。在面临退休问题时，劳动者应了解自己的权利和义务，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。