延长退休一般不需要单位同意，但具体情形需结合相关法律法规及政策来分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、法定退休年龄与延长退休的基本规定

根据我国现行的法律法规，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步推进延迟退休政策。但目前，延迟退休政策尚未全面实施，仍处于研究和试点阶段。

在现行法律框架下，职工达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续，无需职工或单位额外同意。但如果职工希望延长工作年限，即延迟退休，这通常不是由单位单方面决定的，而是需要职工与单位协商一致，或者根据特定的政策、规定来执行。

二、延长退休的可能情形与单位角色

1. 协商一致延长工作：

   • 如果职工希望延长工作年限，可以与单位进行协商。在双方达成一致的情况下，职工可以继续留在单位工作，单位也需要继续为其缴纳社会保险等费用。
   • 这种情形下，延长退休是基于双方的自愿和协商，不需要遵循特定的法律程序或政策规定，但建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 特定政策或规定下的延长退休：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质、技能需求等特殊原因，需要职工延长工作年限。这种情况下，延长退休可能受到特定政策或规定的约束。
   • 例如，高级专家、技术人员等可能因工作需要被允许延长退休年龄。但这类延长通常需要符合一定的条件，并经过相关部门的审批或备案。
   • 在这种情形下，单位可能需要在政策或规定的框架内协助职工办理延长退休的相关手续。

三、延长退休的法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 如果职工与单位协商一致延长工作年限，双方应继续履行劳动合同中的相关义务，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 如果职工因特定政策或规定延长退休年龄，应确保符合相关条件，并按照规定的程序办理手续，以避免产生法律纠纷。

2. 注意事项：

   • 职工在考虑延长退休时，应充分了解自己的身体状况、工作能力以及家庭情况等因素，做出合理的决策。
   • 单位在面对职工延长退休的请求时，应综合考虑自身的人力资源需求、岗位安排以及法律法规等因素，做出妥善的处理。

总结来说，延长退休一般不需要单位单方面同意，但具体情形需结合相关法律法规及政策来分析。如果职工希望延长工作年限，建议与单位进行协商，并了解相关政策或规定的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。