延长退休是否需要经过公司同意，这主要取决于延长退休的具体情形和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定退休年龄与延长退休：

   • 在我国，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（对于女干部或管理人员，退休年龄可能为55周岁）。这是由国家法律法规明确规定的，一般情况下，职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。
   • 如果职工希望延长退休年龄，这通常不是由公司单方面决定的，而是需要符合一定的条件，并经过相关部门的审批。例如，对于某些特殊工种或高级专家，国家可能允许其延长退休年龄，但这需要满足特定的条件，并经过劳动保障部门的批准。

2. 公司内部政策与延长退休：

   • 除了国家法律法规的规定外，公司内部也可能有关于退休的政策。这些政策可能涉及退休年龄的调整、延长退休的条件和程序等。
   • 如果公司内部政策允许延长退休，并且职工符合政策规定的条件，那么职工可以与公司协商延长退休事宜。但这种情况下，延长退休仍然需要公司的同意，因为公司有权根据自身的经营需要和人力资源规划来决定是否同意职工延长退休。

3. 劳动合同与延长退休：

   • 劳动合同是职工与公司之间约定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或延长退休的条件和程序，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么职工希望延长退休时，应当与公司进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，延长退休仍然需要公司的同意。

法律建议：

• 如果您希望延长退休年龄，首先应当了解国家法律法规和公司内部政策关于退休的规定。
• 如果符合延长退休的条件，您可以与公司进行协商，表达您的意愿，并了解公司的态度和意见。
• 如果公司同意延长退休，建议您与公司签订书面的延长退休协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

可能后果：

• 如果未经公司同意擅自延长退休，可能会面临劳动合同终止、社会保险关系转移等法律后果。
• 如果因延长退休问题与公司发生纠纷，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，延长退休是否需要经过公司同意，取决于多种因素，包括国家法律法规、公司内部政策以及劳动合同的约定等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。