延迟退休不需要老板同意，但需要与单位协商一致。具体分析如下：

一. 延迟退休的政策规定

延迟退休政策是我国为应对社会老龄化而实施的一项政策。根据最新法规，延迟退休遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施”的原则。具体规定中，并未明确要求延迟退休需要老板同意，而是强调了职工与单位之间的协商一致。

二. 弹性退休制度

1. 弹性延迟退休：政策引入了弹性退休制度，其中就包括弹性延迟退休。职工与单位可以协商一致，选择延迟退休，但最长不超过3年。这一制度的设计，就是考虑到不同职工的实际情况和工作需求，允许在一定范围内进行灵活选择。
2. 协商一致的重要性：虽然延迟退休不需要老板的单方面同意，但职工与单位之间的协商一致是至关重要的。这既体现了对职工个人意愿的尊重，也确保了单位在人力资源安排上的稳定性和合理性。

三. 实际操作建议

1. 了解政策细节：职工应详细了解延迟退休政策的具体内容，包括延迟的年限、条件等，以便做出明智的选择。
2. 与单位沟通：在决定延迟退休前，职工应与单位进行充分沟通，表达自己的意愿和理由，同时了解单位的态度和需求。
3. 书面协议：如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确延迟退休的具体时间、条件等，以保障双方的权益。

综上所述，延迟退休不需要老板的单方面同意，但需要职工与单位之间协商一致。在决定延迟退休前，职工应充分了解政策细节，与单位进行充分沟通，并尽可能签订书面协议以保障权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。