结论：达到法定退休年龄后继续延迟工作3年，是否需要领导同意，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，为了保障双方权益，建议与用人单位进行协商并达成一致意见。
分析说明：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您在达到法定退休年龄前，与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了退休后的工作安排或延迟退休的条款，那么您继续工作3年可能不需要额外获得领导的同意，只需按照合同或协议执行即可。
- 如果劳动合同或协议中没有相关规定，那么您继续工作就需要与用人单位进行协商，并达成新的协议或补充条款。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能有自己的规章制度，对于员工达到法定退休年龄后的工作安排有明确规定。如果规章制度中允许或鼓励员工延迟退休，并且您符合相关条件，那么您继续工作可能不需要额外获得领导的同意。
- 如果规章制度中没有相关规定或规定不明确，那么您还是需要与用人单位进行协商。
协商与一致意见：
- 无论劳动合同、协议还是规章制度如何规定，为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议您在达到法定退休年龄后，与用人单位就继续工作的事宜进行协商，并达成一致意见。
- 协商的内容可以包括工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等各个方面，以确保您的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 如果您是公务员或参照公务员法管理的工作人员，那么您的退休和延迟退休可能受到更严格的法规和政策限制。在这种情况下，您需要遵循相关的法规和政策规定，并与所在单位进行协商。
后续行动建议：
- 在决定继续工作前，建议您先仔细阅读劳动合同、协议和用人单位的规章制度，了解相关规定和条款。
- 如果您对相关规定和条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解答。
- 如果您与用人单位就继续工作的事宜无法达成一致意见，或者遇到其他劳动纠纷问题，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。