法定延迟退休年龄无需单位同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄是由国家统一规定的，并非由用人单位或劳动者个人自行决定。这一规定体现了国家对劳动者退休权益的保障，确保了退休制度的公平性和一致性。

2. 延迟退休年龄的实施方式：

   • 当国家决定实施延迟退休年龄政策时，这一政策会通过修改相关法律法规或出台新的政策文件来明确。一旦政策确定，所有符合条件的劳动者都需按照新的法定退休年龄执行，无需经过用人单位的同意。

3. 用人单位的角色与责任：

   • 用人单位在劳动者退休问题上的主要责任是遵守国家法律法规，按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，并支付相应的退休待遇。用人单位无权自行决定劳动者的退休年龄，也无权阻止劳动者按照法定退休年龄退休。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权按照国家规定的法定退休年龄退休，并享受相应的退休待遇。如果用人单位违反国家法律法规，擅自提高退休年龄或拒绝为劳动者办理退休手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要或个人意愿希望延迟退休，这通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。但这种情况并不改变法定退休年龄的法律规定，只是双方在法律允许范围内的自愿协商。然而，这种协商并不等同于用人单位对法定延迟退休年龄的同意或决定权，因为法定退休年龄是由国家统一规定的。

总结与建议：

• 法定延迟退休年龄无需单位同意，这是由国家法律法规明确规定的。
• 用人单位应遵守国家法律法规，按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续。
• 劳动者有权按照法定退休年龄退休，并享受相应的退休待遇。如有任何疑问或权益受损，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。