关于单位同意是否可以往后延迟3年退休的问题，结论是：一般情况下，退休年龄和退休时间是由国家法律法规规定的，并非完全由单位或个人决定，但在特定情况下，经单位与个人协商一致，并符合相关规定，可能存在延迟退休的可能性，不过直接延迟3年退休并非普遍做法。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄是有明确规定的，如男性职工一般为60周岁，女性职工根据不同情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在达到一定年龄后能够享受退休待遇。
   • 因此，在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 延迟退休的特殊情况：

   • 虽然法定退休年龄是固定的，但在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要、健康状况或个人意愿等，可能希望延迟退休。
   • 在这种情况下，如果单位同意，并且劳动者符合相关规定（如身体健康、能够继续胜任工作等），双方可以协商一致，通过签订相关协议或合同的方式，约定延迟退休的时间和条件。不过，这种延迟通常是在法定退休年龄的基础上进行小幅度的调整，而非直接延迟3年。

3. 延迟退休的实践操作：

   • 在实际操作中，延迟退休需要单位与劳动者双方协商一致，并可能需要经过相关部门的批准或备案。
   • 此外，延迟退休期间，劳动者的工资、福利等待遇应当如何调整，也需要双方进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

4. 直接延迟3年退休的可行性：

   • 直接延迟3年退休并非普遍做法，因为这涉及到劳动者的年龄、健康状况、工作能力等多方面因素，以及单位的用工需求、成本考虑等。
   • 如果劳动者希望直接延迟3年退休，需要与单位进行充分沟通，并可能需要提供充分的理由和证据来支持自己的请求。同时，也需要了解并遵守相关法律法规和政策规定。

建议：

• 如果您有延迟退休的需求，建议首先与单位进行沟通，了解单位的意见和态度。
• 同时，也需要了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的请求合法合规。
• 如果双方能够协商一致，建议签订书面协议或合同，明确延迟退休的时间、条件、待遇等事项，以避免后续产生纠纷。

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