在目前延迟退休的情况下，您确实可以向单位申请延迟2到3年退休，但具体能否实现还需根据您的身份、所在地区及单位的相关规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、延迟退休的总体原则与规定
从2025年1月1日起，职工达到法定退休年龄后，如果单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间的最长上限通常不超过3年，这一规定旨在让退休更加自主和灵活。不过，也需注意，部分地区针对特定人群或特殊情况，可能有更长的延迟年限。
二、不同群体的具体规定
企业职工
- 在多数地方政策实践中，企业职工每次申请可延迟1-3年左右退休。这需要您与单位和主管部门进行协商，并获得劳动保障部门的批准。
- 对于少数高级专家等特殊情况，如因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经任免机关批准，其退休年龄可适当延长。但这种情况有严格的限制条件，且延长年限也有限制。
机关事业单位人员
- 与企业职工类似，机关事业单位人员通常也是每次可申请延迟1-3年左右退休。具体需参照所在地区和单位的相关规定及审批流程。
- 对于担任重要领导职务或从事特殊工作、具有不可替代性的人员，在符合规定和程序的前提下，可能获得更长时间的延迟退休批准。但这种情况较为少见，且有严格的审批程序。
灵活就业人员
- 各地对灵活就业人员延迟退休的申请及批准情况差异较大。部分地区可能允许根据自身情况申请延迟退休1-5年不等，以满足其在养老保险缴费年限等方面的实际需求。但这也需要您了解并遵守当地的具体规定。
三、申请延迟退休的注意事项
- 次数限制：延迟退休的次数通常只有一次机会，选定年限后不能更改。因此，在申请前请务必考虑清楚。
- 特定人群限制：并非所有人都可以申请延迟退休。例如，公务员、国有企事业单位领导及管理人员在达到新法定退休年龄后必须退休，不能申请延迟。
- 理性规划：在申请延迟退休时，请结合自身健康、经济状况及家庭需求等因素进行理性规划。同时，与单位进行充分沟通协商，确保双方都能接受延迟退休的安排。
- 单位责任：单位不得违背职工意愿，强制或变相强制职工选择退休年龄。如果单位存在此类行为，您可以依法维护自己的权益。
四、建议与行动
- 了解当地政策：在申请延迟退休前，请务必了解您所在地区及单位的具体规定和审批流程。这有助于您更好地准备申请材料并提高申请成功率。
- 与单位协商：与单位进行充分沟通协商是申请延迟退休的关键步骤。请表达您的意愿和理由，并听取单位的意见和建议。双方达成一致后，再按照规定程序进行申请。
- 准备相关材料：根据当地政策和单位要求，准备相关的申请材料。这可能包括个人身份证明、工作证明、健康证明等。请确保材料的真实性和完整性。
最后，如果您在申请延迟退休过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。