延迟退休从60岁到63岁，并不需要单位同意。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如《中华人民共和国社会保险法》及相关实施细则中，对于退休年龄有具体的规定。这些规定是普遍适用的，不因个人或单位的意愿而改变。
   • 延迟退休的政策调整，也是由国家层面进行决策和公布的，单位和个人需要遵守这一政策规定，而不是通过单位同意来决定。

2. 单位与个人在退休问题上的权利与义务：

   • 单位有义务按照国家法律法规的规定，为符合退休条件的员工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。
   • 个人则有权在达到法定退休年龄时，要求单位为其办理退休手续，并享受相应的退休待遇。这一权利并不受单位意志的左右。

3. 延迟退休政策的实施：

   • 如果国家实施延迟退休政策，将退休年龄从60岁延长至63岁，那么这一政策将适用于所有符合条件的员工，无论其所在单位是否同意。
   • 单位需要按照新的政策规定，为员工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。如果单位拒绝执行或拖延执行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的情况与建议：

• 如果单位对延迟退休政策有异议：单位可以向上级主管部门或相关政府部门反映情况，提出意见和建议，但这并不影响政策的实施和员工的退休权益。
• 如果员工对延迟退休政策有疑问或担忧：员工可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和实施细则，以便更好地规划自己的退休生活。
• 如果单位拒绝为员工办理延迟退休手续：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照政策规定为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，延迟退休从60岁到63岁是国家层面的政策调整，不需要单位同意。单位和个人都需要遵守这一政策规定，确保员工的退休权益得到保障。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业人士。