延迟退休的决定权既不完全在企业，也不完全在个人，而是需要依据国家的相关政策规定以及双方的协商情况来确定。若个人想延迟退休但企业不同意，这需要根据具体情况来分析和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、国家政策规定
法定退休年龄：
- 目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于特殊工种或因病完全丧失劳动能力的，退休年龄可能有所不同）。这一规定是基本的法律框架，企业和个人都需要遵守。
延迟退休政策：
- 延迟退休政策是一个宏观的、逐步推进的过程，它涉及到国家层面的决策和规划。目前，虽然延迟退休的话题被广泛讨论，但具体的实施方案和时间表尚未确定。因此，在延迟退休政策正式实施前，个人和企业都不能单方面决定延迟退休。
二、企业与个人的协商
企业角度：
- 企业作为用人单位，有权根据自身的经营状况和人力资源需求来安排员工的工作和退休。然而，这种安排必须遵守国家的法律法规，包括退休年龄的规定。
- 如果企业不同意员工延迟退休的请求，它需要基于合理的理由，如岗位需求、员工健康状况、工作效率等，并与员工进行充分的沟通和协商。
个人角度：
- 员工有权根据自己的身体状况、职业规划和个人意愿来提出延迟退休的请求。然而，这种请求并不是无条件的，它需要得到企业的同意和配合。
- 如果员工希望延迟退休，建议提前与企业进行沟通，了解企业的态度和政策，并尝试达成共识。
三、可能的解决方案
协商解决：
- 在双方存在分歧的情况下，最理想的解决方案是通过协商来达成一致。员工可以表达自己的意愿和理由，企业也可以阐述自己的立场和考虑，双方共同寻找一个既能满足员工需求又能符合企业利益的解决方案。
依据政策调整：
- 如果延迟退休政策正式实施，企业和员工都需要根据新的政策规定来调整自己的行为和决策。在这种情况下，个人想延迟退休的请求可能会更容易得到企业的同意，因为政策已经提供了明确的指导和支持。
法律途径：
- 如果双方无法通过协商达成一致，且员工认为企业的行为违反了国家的法律法规或侵犯了自己的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。然而，在采取法律行动之前，建议员工先咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
四、注意事项
- 在处理延迟退休的问题时，企业和员工都需要保持理性和冷静的态度，避免情绪化的决策和行为。
- 双方都需要充分了解国家的法律法规和政策规定，确保自己的决策和行为符合法律的要求。
- 如果双方存在分歧或争议，建议通过协商、调解等和平方式来解决，避免采取过激或违法的行为。
总结来说，延迟退休的决定权需要依据国家的相关政策规定以及双方的协商情况来确定。若个人想延迟退休但企业不同意，建议通过协商、依据政策调整或法律途径等方式来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。