延迟退休的决定权在员工个人，但具体执行需与用人单位协商。

一. 延迟退休的决定权

• 根据相关法律法规，延迟退休是员工个人的权利，员工可以根据自己的意愿选择是否延迟退休。这一决定权在于员工个人，而非用人单位。

二. 企业不同意延迟退休的处理

• 虽然延迟退休的决定权在员工，但实际操作中，员工需要与用人单位进行协商。如果企业不同意员工延迟退休，双方应通过沟通协商，寻找解决方案。
• 在协商过程中，员工可以阐述自己延迟退休的理由，如身体状况良好、工作经验丰富等，以争取企业的理解和支持。
• 如果双方无法达成一致，员工可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

• 在决定延迟退休前，员工应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的决定符合法律规定。
• 与企业协商时，员工应保持理性、客观的态度，积极寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业机构，以维护自己的合法权益。

我的观点：延迟退休是员工个人的重要权利，但在实际操作中需要与企业进行充分协商。如果企业不同意延迟退休，员工应依法维护自己的权益，同时寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。