延迟退休并非企业不同意就不能延迟。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 延迟退休的政策背景与法律依据
政策背景：延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老压力的一项重要政策。随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大，延迟退休成为缓解这一压力的有效手段。
法律依据：虽然具体的延迟退休政策可能因地区和时间的不同而有所差异，但通常这类政策是由国家层面进行制定和推行的，具有法律效力和强制性。例如，我国《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中，就明确规定了养老保险的缴费、领取等事项，而延迟退休政策作为养老保险制度的一部分，其推行也是基于法律框架内的。
二. 企业与延迟退休的关系
企业的角色：在延迟退休政策中，企业主要承担的是执行和配合的角色。企业需要按照政策要求，对符合延迟退休条件的员工进行相应处理，如继续为其缴纳社保、安排工作等。
企业的自主权：虽然企业在员工管理上具有一定的自主权，但这种自主权并不包括违反国家法律法规和政策规定。因此，企业不能仅凭自身意愿就拒绝执行延迟退休政策。
三. 延迟退休的强制性
政策的强制性：延迟退休政策作为国家层面推行的政策，具有法律效力和强制性。这意味着，无论企业是否同意，只要政策规定需要延迟退休，员工就必须按照政策要求执行。
企业的责任：企业需要承担执行延迟退休政策的责任，确保政策在本企业内的顺利实施。如果企业拒绝执行或变相抵制延迟退休政策，可能会面临法律制裁或行政处罚。
综上所述，延迟退休并非企业不同意就不能延迟。这是由国家层面推行的具有法律效力的政策，企业需要按照政策要求执行。因此，无论企业是否同意，只要符合延迟退休条件的员工，都必须按照政策要求进行延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。