临近退休时个人想延迟退休，但企业不同意，这并不意味着您就不能延迟退休，但具体能否延迟退休需要视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行法律法规，退休年龄通常是由国家统一规定的，如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等。这些规定是强制性的，但同时也存在一定的灵活性，特别是针对特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形，可以提前退休。
- 对于延迟退休，目前并没有全国性的统一法律规定允许个人单方面决定延迟退休。然而，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，延迟退休政策正在逐步探讨和实施中，但具体政策因地区和行业而异，且通常需要政府、企业和个人三方协商确定。
劳动合同与退休：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作年限和退休年龄。如果劳动合同中没有特别约定延迟退休的条款，那么劳动者在达到法定退休年龄时，用人单位有权要求劳动者办理退休手续。
二、企业政策与实际操作层面
企业政策：
- 不同企业对于延迟退休的政策可能有所不同。一些企业可能出于人力成本、岗位需求等考虑，不愿意让员工延迟退休。而另一些企业则可能根据员工的身体状况、工作表现等因素，同意员工延迟退休。
实际操作：
- 如果您希望延迟退休，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解企业的政策和态度。如果企业同意您延迟退休，双方可以签订补充协议，明确延迟退休的期限、工资待遇等事项。
- 如果企业不同意您延迟退休，您需要尊重企业的决定，并按照规定办理退休手续。当然，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但前提是您需要有充分的证据证明企业存在违法行为或违反劳动合同约定。
三、特殊情况与建议
特殊工种或因病致残：
- 如果您从事的是特殊工种或因病致残完全丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休的条件，而不是延迟退休。在这种情况下，您应当按照相关规定申请提前退休。
建议：
- 在考虑延迟退休时，建议您充分了解自己的身体状况、工作能力和家庭情况等因素，做出合理的决策。
- 同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，了解企业的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，临近退休时个人想延迟退休但企业不同意，并不意味着您就不能延迟退休。但具体能否延迟退休需要视法律法规、企业政策以及您的个人情况而定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。