结论：国企职工到了退休年龄，若个人希望延退而企业不同意，这主要涉及到退休制度的执行以及劳动合同的终止问题。在此情况下，职工应理解企业的决定，并做好退休准备；同时，也可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，职工需接受企业的决定，并依法办理退休手续。

详细分析：

1. 退休制度的执行：

   • 根据我国的相关法律法规，职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。这是国家对职工权益的保障，也是企业必须遵守的法律规定。
   • 国企作为用人单位，同样需要遵守这一规定。当职工达到退休年龄时，企业有权按照法律规定为其办理退休手续，终止劳动合同。

2. 个人延退的意愿与企业决定的冲突：

   • 职工个人可能因各种原因（如经济压力、工作热情、未完成的工作任务等）希望延长工作时间，即延退。然而，这一意愿并不必然得到企业的支持。
   • 企业不同意延退可能基于多种考虑，如人员配置、成本控制、企业发展规划等。这些考虑因素都是企业正常运营所必需的，且符合法律法规的规定。

3. 协商与解决方案：

   • 在个人延退意愿与企业决定发生冲突时，双方可以进行协商，寻求妥善的解决方案。例如，职工可以提出缩短延退时间、调整工作岗位或工作内容等建议，以减轻企业的负担和顾虑。
   • 企业也可以考虑职工的实际情况和贡献，给予一定的理解和支持。但协商的结果必须基于双方自愿和平等的基础上，不能违反法律法规的规定。

4. 接受企业决定与办理退休手续：

   • 若协商无果，职工应接受企业的决定，并依法办理退休手续。这是职工应尽的法律义务，也是保障自身权益的重要途径。
   • 办理退休手续时，职工应配合企业提供相关证件和资料，确保手续的顺利办理。同时，职工也可以了解自己的养老保险待遇和退休后的相关权益，以便更好地规划退休生活。

建议与提醒：

• 职工在达到退休年龄前，应提前了解自己的退休政策和相关待遇，做好退休准备。
• 若个人有延退的意愿，应尽早与企业进行沟通协商，以便有足够的时间寻找解决方案。
• 在协商过程中，职工应保持理性态度，尊重企业的决定和法律法规的规定。
• 若遇到法律问题或纠纷，职工可以向专业律师咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。