企业不准延迟退休而个人想要延迟退休，是否可行需分情况讨论：

1. 政策允许的弹性延迟退休情况：

   • 根据现行政策，存在弹性退休制度，允许职工与单位协商一致后延迟退休，但最长不超过3年。这意味着，如果企业与职工能够就延迟退休达成一致，并且符合政策规定的条件，那么个人是可以延迟退休的。在此过程中，双方需要签订相关的协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项。
   • 举例：假设某职工原法定退休年龄为60岁，但希望继续工作至63岁。如果企业同意，并且双方签订了延迟退休协议，那么该职工就可以按照协议继续工作至63岁再退休。

2. 企业不同意延迟退休的情况：

   • 如果企业不同意职工延迟退休的请求，那么职工通常无法单方面决定延迟退休。因为退休是职工与企业之间劳动关系终止的一种方式，需要双方协商一致或符合法定条件才能实现。
   • 例外情况：对于某些特殊群体，如高级专家等，如果确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人同意并报请相关机关批准，其退休年龄可以适当延长。但这种情况通常需要单位向上级主管部门报送相关材料进行申请，并且需要征得本人同意，主要还是以单位申请为主。不过，这并不意味着职工可以完全无视企业的意见单方面决定延迟退休。

3. 法律建议与风险提示：

   • 建议：如果你希望延迟退休，首先应当与企业进行沟通协商，了解企业的态度和意见。如果企业同意，那么可以按照政策规定和双方协商的结果办理延迟退休手续。如果企业不同意，你可以考虑了解是否有其他途径可以实现延迟退休的愿望，比如咨询当地社保部门或劳动行政部门了解相关政策。
   • 风险提示：在尝试延迟退休的过程中，你需要注意保护自己的合法权益。比如，确保与企业签订的延迟退休协议内容合法、明确双方的权利义务；了解延迟退休期间的社会保险缴纳情况等。同时，也要做好心理准备，因为延迟退休并不意味着一定能够获得更好的待遇或更多的工作机会，还需要根据个人实际情况和职场环境进行综合考虑。

总结来说，企业不准延迟退休而个人想要延迟退休是否可行，取决于双方是否能够协商一致以及是否符合政策规定的条件。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。