企业职工在符合一定条件下可以不延迟退休，但具体能否实施需结合所在地区的政策、单位的具体规定以及个人的实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、政策背景与弹性退休制度
随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休政策已成为必然趋势。然而，为了照顾不同职工的实际情况，政策引入了弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身情况选择提前退休或延迟退休。
弹性提前退休：职工可以选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这意味着，如果职工希望不延迟退休，而是按照原法定退休年龄或提前退休，是有政策依据的。
弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。这一规定为那些希望继续工作、延迟退休的职工提供了选择。
二、不延迟退休的条件与流程
如果企业职工希望不延迟退休，通常需要满足以下条件并遵循相应流程：
达到原法定退休年龄或最低缴费年限：职工需要达到原法定退休年龄或满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。
个人意愿：职工本人必须有不延迟退休的主观意愿，这是申请不延迟退休的基本前提。
单位同意（如涉及提前退休的特殊情况）：虽然不延迟退休通常不需要单位特别同意，但如果职工希望提前退休（在弹性提前退休的范围内），则需要获得所在单位的同意，因为提前退休可能涉及到工作安排、岗位需求等多方面因素。不过，在大多数情况下，只要职工达到法定退休年龄或满足最低缴费年限，单位通常会同意其退休申请。
提交退休申请：职工需向所在单位或当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。
三、特殊情况下的不延迟退休
病残津贴：如果职工未达到法定退休年龄但因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可以申请按月领取病残津贴，期间不再缴纳养老保险费。这种情况下，职工实际上是不延迟退休的，而是提前进入了退休状态（以领取病残津贴的形式）。
特定行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业，可能允许职工在达到一定年龄后选择不延迟退休，以充分发挥他们的专业优势或照顾其个人情况。不过，这种情况通常需要单位与职工协商一致，并可能受到行业规定或单位政策的限制。
四、建议与注意事项
提前了解政策：职工应提前了解所在地区的退休政策和单位的具体规定，以便在达到退休年龄时能够做出明智的选择。
与单位沟通：如果职工希望不延迟退休或提前退休，建议与单位进行充分沟通，了解单位的态度和政策要求。
准备相关材料：在提交退休申请时，职工应准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等，以便顺利办理退休手续。
关注健康：无论选择延迟退休还是不延迟退休，职工都应关注自己的健康状况，合理安排工作与休息，确保身体健康。
综上所述，企业职工在符合一定条件下可以不延迟退休。具体能否实施需结合所在地区的政策、单位的具体规定以及个人的实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。