企业职工在符合一定条件下是可以不延长退休（即选择不延迟退休或提前退休）的，但具体能否实施需结合所在地区的政策、单位的具体规定以及个人的实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、延迟退休政策概述
实施原则：延迟退休方案通常遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则，旨在平稳过渡，减少社会震动。这意味着延迟退休不会一蹴而就，而是会逐步推进，给予社会足够的适应时间。
具体规定：根据最新政策，男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人）。但这一延迟并非强制性的，而是提供了弹性退休制度。
二、弹性退休制度
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这意味着，如果职工希望提前退休，只要满足一定条件，是可以实现的。
弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。期间双方可协商终止并办理退休手续。这一规定为职工提供了更多的选择空间，如果职工希望继续工作，且单位同意，可以延迟退休。
三、不延长退休（选择不延迟或提前退休）的条件
达到最低缴费年限：职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，这是选择提前退休或拒绝延迟退休的基本前提。
个人意愿：职工本人必须有不延长退休（即选择不延迟或提前退休）的主观意愿。这是个人选择权的重要体现。
单位同意（针对延迟退休的拒绝）：如果职工希望拒绝单位的延迟退休要求，需要与单位进行协商，并获得单位的同意。不过，在弹性提前退休的情况下，通常不需要单位同意，只要满足最低缴费年限和年龄要求即可。
健康状况：虽然健康状况不是直接决定是否延长退休的因素，但如果职工身体状况不佳，无法继续胜任工作，那么选择提前退休或拒绝延迟退休可能更为合适。
四、实际操作建议
了解政策：职工应密切关注相关政策动态，了解最新的退休政策信息，包括延迟退休的具体方案、弹性退休制度等。
与单位沟通：如果职工希望不延长退休（即选择不延迟或提前退休），应与单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿和理由，并了解单位的具体规定和要求。
准备相关材料：如果职工选择提前退休或拒绝延迟退休，需要准备相关材料，如身份证明、工作证明、社保缴费记录等，以证明自己满足相关条件。
咨询专业人士：在做出决策前，职工可以咨询我这样的专业律师或社保机构的工作人员，以获取更准确的法律和政策解读。
举例说明：假设一位女职工原法定退休年龄为50周岁，她希望在达到最低缴费年限后选择提前退休。根据弹性退休制度，她可以在达到50周岁且满足最低缴费年限的条件下，向单位提出提前退休的申请。如果单位同意，她就可以办理退休手续并享受养老金待遇。如果单位不同意或政策有特殊规定（如某些地区或行业对提前退休有额外限制），她则需要进一步了解政策或与单位协商解决方案。
综上所述，企业职工在符合一定条件下是可以不延长退休的。但具体能否实施需结合所在地区的政策、单位的具体规定以及个人的实际情况来综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。