集体企业一般不可以单方面决定不延长退休，但具体是否延长退休需根据国家政策、地方规定以及企业内部规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、国家政策层面
目前，我国关于退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，这些法规明确了不同工种、不同性别职工的退休年龄。然而，这些规定并未直接涉及集体企业是否可以单方面决定不延长退休的问题。退休年龄的调整通常是由国家根据经济社会发展情况、人口结构变化等因素综合考虑后作出的决策，而非由单个企业自行决定。
二、地方规定层面
不同地区可能会根据国家政策，结合本地实际情况，制定更为具体的退休政策。这些地方规定可能会涉及退休年龄的微调、退休条件的细化等方面。但即便如此，地方规定也通常不会赋予集体企业单方面决定不延长退休的权力。如果地方有关于退休年龄调整或延长退休的相关政策，集体企业应当遵循这些政策执行。
三、企业内部规章制度层面
集体企业作为用人单位，有权根据自身经营情况和职工队伍状况，制定内部规章制度。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规和地方政策的规定，不得与上位法相抵触。因此，如果集体企业试图通过内部规章制度来单方面决定不延长退休，这一规定很可能是无效的，因为它违反了国家法律法规和地方政策的精神。
四、实际操作建议
了解国家政策：首先，你需要了解国家关于退休年龄的最新政策，以及是否有关于延长退休的相关规定或趋势。
咨询地方政策：其次，你可以咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解地方是否有关于退休年龄调整或延长退休的具体政策。
审查企业内部规章制度：如果你所在的集体企业有关于退休的内部规章制度，你需要仔细审查这些规定是否符合国家法律法规和地方政策的要求。
与用人单位沟通：如果你对退休年龄或延长退休有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和做法。
寻求法律援助：如果你认为用人单位的做法违反了国家法律法规或地方政策，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，集体企业一般不可以单方面决定不延长退休。退休年龄的调整或延长退休的决定应当由国家或地方根据经济社会发展情况作出，并遵循相关法律法规和政策的规定。如果你对退休年龄或延长退休有疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或寻求法律援助。