关于集体企业退休年龄到了是否可以延迟的问题，结论是：在特定条件下，集体企业职工的退休年龄是可以申请延迟的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄与延迟退休的基本规定

根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。然而，对于延迟退休，虽然国家层面有提及逐步实施延迟退休年龄的政策方向，但具体到集体企业职工，是否可以延迟退休还需结合地方政策、企业规定以及个人情况来综合判断。

二、延迟退休的适用条件

1. 个人意愿与健康状况：

   • 职工本人需有延迟退休的意愿，并能够提供健康证明，表明其身体状况能够胜任工作。

2. 企业需求与岗位性质：

   • 集体企业需根据生产经营需要，同意职工延迟退休。
   • 岗位性质应适合职工继续工作，如技术、管理岗位等，而非体力劳动强度大的岗位。

3. 地方政策与规定：

   • 不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于延迟退休的具体规定或指导意见。因此，在申请延迟退休前，需了解并遵守当地的相关政策。

三、延迟退休的申请流程

1. 个人申请：

   • 职工需向所在集体企业提出书面申请，表明延迟退休的意愿和理由。

2. 企业审核：

   • 集体企业需对职工的申请进行审核，评估其身体状况、工作能力以及企业需求等因素。

3. 劳动保障部门备案（如适用）：

   • 在某些地区或情况下，延迟退休可能需向当地劳动保障部门备案或审批。具体流程需根据当地政策执行。

四、延迟退休的法律后果与注意事项

1. 劳动合同续签：

   • 延迟退休期间，职工与集体企业的劳动合同应相应续签或变更，明确双方的权利和义务。

2. 工资待遇与福利：

   • 延迟退休期间，职工的工资待遇、福利待遇等应按照企业规定或劳动合同约定执行。

3. 社会保险缴纳：

   • 延迟退休期间，职工和集体企业应继续缴纳社会保险费用，确保职工的社会保险权益不受影响。

4. 注意事项：

   • 职工在申请延迟退休前，应充分了解并考虑自身健康状况、家庭情况等因素。
   • 集体企业在审核职工申请时，应公平、公正、公开地进行评估，避免歧视或不当处理。

五、特殊情况下的延迟退休

对于某些特殊岗位或特殊情况的职工，如高级专家、技术骨干等，国家或地方可能出台了更为灵活的延迟退休政策。这些职工在申请延迟退休时，可能享受更为优惠的条件和程序。

总结与建议：集体企业职工在达到法定退休年龄时，如希望延迟退休，应首先了解并遵守当地的相关政策和规定。同时，积极与所在企业沟通协商，明确双方的权利和义务。如有需要，可咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更为详细和准确的法律建议。您有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。