当员工希望按延迟退休政策延迟退休，但单位不同意时，可以按照以下步骤和考虑因素来决策和处理：

1. 了解政策法规：

   • 国家政策：首先，要明确国家关于延迟退休的具体政策规定。近年来，为应对人口老龄化，国家提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策方向。员工应关注这一政策动态，了解自己是否符合延迟退休的条件。
   • 地方规定：除了国家政策，还需关注地方政府的具体实施细则和配套措施，因为不同地区可能会有所差异。这些地方规定可能涉及延迟退休的具体年龄、申请流程、所需材料等。

2. 与企业沟通协商：

   • 表达意愿：员工应主动向企业表达自己希望延迟退休的意愿，并说明原因，如个人健康状况良好、工作经验丰富、愿意继续为企业贡献等。
   • 了解企业立场：同时，也要倾听企业的意见和担忧，如人力成本增加、岗位接替问题、企业发展规划等。这有助于双方更好地理解彼此的需求和限制。
   • 寻求共识：在双方充分沟通的基础上，尝试寻求共识。可以探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、制定灵活的退休计划等，以满足企业和员工双方的利益。

3. 依据法律途径解决：

   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于退休年龄的明确约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但如果合同中没有相关约定或约定不明确，员工有权根据国家政策和自身情况提出延迟退休的请求。
   • 劳动争议仲裁：如果企业无正当理由拒绝员工的延迟退休请求，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的请求是合理合法的，如工作表现、健康状况、企业需求等。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意的一方，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。在诉讼过程中，双方应充分准备证据和论据，以维护自己的合法权益。

4. 考虑其他替代方案：

   • 内部转岗：如果企业确实无法安排员工在原岗位上继续工作，可以考虑为员工提供内部转岗的机会。这样既能满足员工的工作需求，又能减轻企业的负担。
   • 返聘制度：对于已经达到法定退休年龄但仍有工作能力和意愿的员工，企业可以建立返聘制度。与员工签订返聘协议，明确双方的权利和义务，如工作时间、薪酬待遇、工作内容等。
   • 灵活就业：员工也可以考虑以灵活就业的形式继续工作，如兼职、顾问等。这样既能保持与企业的联系，又能根据自己的时间和能力安排工作，实现工作与生活的平衡。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要理解企业的立场和难处，寻求双方都能接受的解决方案。 如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。