延迟退休需单位和个人协商一致，若单位不同意个人申请，个人无法单方面强制延迟退休。具体分析如下：

一. 延迟退休需协商一致

• 延迟退休涉及到劳动合同的变更，根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致。因此，如果个人希望延迟退休，必须首先与单位进行沟通，并达成一致意见。

二. 单位不同意的情况

• 如果单位不同意个人延迟退休的申请，那么个人无法单方面强制要求延迟退休。在这种情况下，个人需要尊重单位的决定，并按照原有的劳动合同约定执行退休计划。
• 如果个人坚持要延迟退休，而单位不同意，这可能会导致劳动合同无法继续履行，甚至可能引发劳动争议。

三. 处理建议

• 沟通协商：首先，个人应与单位进行充分的沟通，了解单位不同意的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且个人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 遵守规定：在未经单位同意的情况下，个人应遵守原有的劳动合同约定，按时办理退休手续。

我的观点是，延迟退休是一个需要单位和个人共同协商决定的事项。如果单位不同意个人的延迟退休申请，个人应尊重单位的决定，并寻求其他解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。