退休年龄及退休决定权的问题，并非由单位或员工个人单方面决定，而是受到国家相关法律法规的严格规定和调整。以下是对这一问题的详细解答：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策文件。这些法律法规明确了不同性别、不同工种、不同工作年限下的退休年龄标准。
   • 例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据工种和具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，单位和个人均需遵守。

2. 延时退休与政策修改前的退休：

   • 延时退休通常指的是国家根据经济社会发展需要，对退休年龄进行适当调整的政策。这种调整需要经过严格的法律程序，并会提前向社会公布。
   • 在政策修改前，员工应按照当时的法律法规规定的退休年龄办理退休手续。如果政策发生修改，员工则需按照新的政策规定执行。但无论如何调整，退休年龄的决定权都不在单位或员工个人手中，而是由国家法律法规规定。

3. 单位与员工在退休问题上的权利与义务：

   • 单位有义务按照国家法律法规的规定，为员工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。单位不得擅自改变员工的退休年龄或拒绝为员工办理退休手续。
   • 员工也有义务按照国家法律法规的规定，在达到退休年龄时办理退休手续，并享受相应的退休待遇。员工不得擅自要求提前退休或延迟退休（除非符合法律法规规定的特殊情形）。

4. 特殊情况下的退休处理：

   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况需要提前退休或延迟退休，应按照国家法律法规的规定，向相关部门提出申请，并经过审批后方可执行。这种情况下，退休年龄的决定权仍然在国家法律法规和相关部门手中，而非单位或员工个人。

总结与建议：

• 退休年龄及退休决定权的问题受到国家法律法规的严格规定和调整，单位和个人均需遵守。
• 如果您对退休年龄或退休政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。