女职工的退休年龄并非由单位或个人单方面决定，而是依据国家相关法律法规及政策规定执行。具体来说，女职工的退休年龄主要受到以下因素的影响：
法定退休年龄：
- 根据现行规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关政策文件，并考虑了女职工的工作性质、身体状况等因素。
岗位性质：
- 女职工的退休年龄与其所从事的岗位性质密切相关。一般来说，从事工人岗位的女职工退休年龄为50周岁，而从事管理岗位或专业技术岗位的女职工退休年龄则为55周岁。这种区分旨在体现不同岗位对女职工身体、技能等方面的不同要求。
个人意愿与单位协商：
- 虽然法定退休年龄是基本框架，但在实际操作中，女职工的个人意愿和单位协商也可能对退休年龄产生一定影响。例如，女职工可能因个人原因希望提前退休或延迟退休，此时可以与单位进行协商。然而，这种协商必须在法律法规的框架内进行，且不能违反国家关于退休年龄的基本规定。
特殊情况下的退休年龄调整：
- 在某些特殊情况下，如女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，其退休年龄可能会根据相关规定进行提前调整。
法律建议：
- 了解政策：女职工应首先了解国家关于退休年龄的相关政策规定，明确自己的退休年龄范围。
- 与单位沟通：在接近退休年龄时，女职工可以与单位就退休事宜进行沟通，了解单位的退休政策和流程，并表达自己的意愿和需求。
- 依法维权：如果女职工认为单位在退休年龄问题上存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果女职工或单位违反国家关于退休年龄的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，导致不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，女职工的退休年龄并非由单位或个人单方面决定，而是受到国家法律法规及政策规定的约束。女职工应了解自己的退休年龄范围，并与单位进行合法合规的沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。