弹性退休延长的决定，既非单纯以个人意见为准，也非单纯以单位意见为准，而是需要综合考虑个人意愿、单位意见以及相关法律法规和政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人意愿的重要性

1. 自主选择权：根据相关法律法规和政策，劳动者在达到法定退休年龄时，通常有权自主选择是否继续工作或退休。这意味着，个人意愿在弹性退休延长的问题上具有重要地位。
2. 个人规划：劳动者可能基于个人职业规划、经济状况、健康状况等因素，希望延长工作时间。这种个人规划应当得到尊重，并在符合法律法规和政策规定的前提下予以实现。

二、单位意见的考量

1. 工作需求：单位在考虑是否同意劳动者弹性退休延长时，会基于自身的工作需求、人员配置等因素进行综合评估。如果单位认为劳动者的延长工作对单位有益，且符合相关规定，那么单位可能会同意劳动者的申请。
2. 劳动合同与规章制度：单位与劳动者之间的劳动合同以及单位的规章制度，也可能对弹性退休延长的问题作出规定。这些规定应当合法、合理，并尊重劳动者的合法权益。

三、法律法规和政策规定的约束

1. 法定退休年龄：劳动者必须达到法定退休年龄，才能考虑弹性退休延长的问题。这是法律法规的明确规定，必须严格遵守。
2. 弹性退休政策：不同地区、不同行业可能存在不同的弹性退休政策。这些政策通常会对弹性退休延长的条件、程序、待遇等方面作出具体规定。劳动者和单位在申请和审批弹性退休延长时，必须遵循这些政策规定。

四、实际操作中的建议

1. 提前沟通：劳动者在考虑弹性退休延长时，应提前与单位进行沟通，了解单位的工作需求和态度，以及单位对弹性退休延长的具体规定。
2. 准备材料：劳动者在申请弹性退休延长时，应准备相关材料，如个人身份证明、工作证明、健康证明等，以证明自己符合弹性退休延长的条件。
3. 遵循程序：劳动者和单位在申请和审批弹性退休延长时，应遵循相关法律法规和政策规定的程序，确保申请的合法性和有效性。

举例说明：假设某劳动者达到法定退休年龄后，希望继续工作两年。他首先与单位进行了沟通，单位表示同意并提供了相应的支持。然后，该劳动者按照单位的规定和当地弹性退休政策的要求，准备了相关材料并提交了申请。经过审批后，他成功获得了弹性退休延长的批准。

总结与建议：弹性退休延长的问题需要综合考虑个人意愿、单位意见以及相关法律法规和政策规定。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议提前与单位沟通、准备相关材料并遵循相关程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。