事业单位弹性延迟退休并非仅由单位同意即可，还需要符合相关政策规定并履行相应程序。具体分析如下：
一. 政策依据
- 根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》以及后续的相关政策，事业单位工作人员的退休年龄和退休条件有明确的规定。弹性延迟退休政策作为对原有退休制度的一种调整，也需要在政策框架内进行。
二. 单位同意与程序履行
- 单位同意：虽然单位对于员工的退休申请有一定的审批权，但这并不意味着单位可以随意决定员工的退休时间。单位的同意必须基于政策规定，且不能违反相关法律法规。
- 程序履行：弹性延迟退休通常需要经过一定的程序，包括但不限于提交申请、审核资格、公示等。这些程序旨在确保退休决定的合法性和公正性。
三. 政策限制与条件
- 弹性延迟退休政策往往设有一定的限制和条件，如年龄上限、工作年限要求、身体健康状况等。员工需要满足这些条件才能申请延迟退休。
四. 实例说明
- 例如，某事业单位员工张三希望延迟退休，他首先需要了解并满足政策中规定的延迟退休条件。然后，他需要向单位提交延迟退休申请，并经过单位的审核和公示程序。如果张三满足条件且程序合法，他的延迟退休申请才有可能被批准。
综上所述，事业单位弹性延迟退休并非仅由单位同意即可，还需要符合相关政策规定并履行相应程序。我建议你在考虑延迟退休时，先详细了解相关政策规定和程序要求，以确保你的申请能够顺利得到批准。如有进一步需要，你可以继续咨询我。