事业单位聘用人员想弹性延迟退休，是否可行以及人社部门是否会同意，这主要取决于当地的政策规定以及事业单位的具体情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 政策依据与弹性延迟退休的可行性：

   • 目前，我国关于退休年龄的政策主要是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对于事业单位工作人员，一般也是按照法定的退休年龄执行。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，一些地区或单位可能开始探索弹性延迟退休的制度。
   • 如果当地政策允许事业单位聘用人员弹性延迟退休，并且事业单位也愿意配合实施，那么理论上是可以实现弹性延迟退休的。但这一过程需要遵循相关的政策规定和程序，包括与事业单位协商、向人社部门申请等。

2. 人社部门的审批与同意：

   • 即使当地政策允许弹性延迟退休，人社部门是否会同意也取决于多种因素，如事业单位的编制情况、聘用人员的岗位需求、聘用人员的身体状况和工作能力等。
   • 人社部门在审批时，会综合考虑这些因素，以确保弹性延迟退休不会对事业单位的正常运转和聘用人员的权益造成不利影响。因此，即使提出弹性延迟退休的申请，也不一定能获得人社部门的同意。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为事业单位聘用人员希望弹性延迟退休，首先应当了解当地的相关政策规定，确认是否允许弹性延迟退休。
   • 其次，与事业单位进行充分沟通，表达你的意愿和理由，争取事业单位的支持和配合。
   • 最后，按照当地政策规定的程序，向人社部门提交申请，并提供必要的证明材料和说明。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果未经批准擅自延迟退休，可能会面临违反政策规定的风险，甚至可能影响你的退休待遇和权益。
   • 因此，在决定弹性延迟退休前，务必确保了解并遵守相关的政策规定和程序。

总结来说，事业单位聘用人员想弹性延迟退休并非不可行，但需要满足一定的条件并遵循相关的政策规定和程序。如果你有这方面的需求，建议先了解当地政策，再与事业单位和人社部门进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。