事业单位专业技术人员弹性延迟退休政策不应被地区一刀切地禁止。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 政策背景与原则

1. 弹性延迟退休政策的初衷：是为了适应人口老龄化趋势，充分利用高级人才资源，满足事业单位发展对专业技术的需求。这一政策体现了对专业技术人员价值的认可和尊重，也符合社会发展的实际需要。
2. 政策实施的原则：弹性延迟退休政策应遵循自愿、协商、灵活的原则，既保障专业技术人员的合法权益，又考虑事业单位的用人需求。

二. 地区一刀切禁止的问题

1. 违反政策初衷：地区一刀切地禁止弹性延迟退休，实际上剥夺了专业技术人员选择继续工作的权利，违背了政策设计的初衷。
2. 缺乏法律依据：目前，我国并未出台明确禁止弹性延迟退休的法律法规。地区一刀切地禁止该政策，可能缺乏充分的法律依据和合理的解释。
3. 影响人才利用：专业技术人员是事业单位的重要资源，一刀切地禁止弹性延迟退休，可能导致人才资源的浪费和流失，不利于事业单位的长远发展。

三. 建议与措施

1. 尊重个人选择：应充分尊重专业技术人员的个人选择，允许他们根据自身情况和意愿决定是否延迟退休。
2. 加强政策宣传：加大对弹性延迟退休政策的宣传力度，让专业技术人员充分了解政策内容和实施意义，提高他们的参与度和认同感。
3. 完善配套措施：建立健全与弹性延迟退休政策相配套的薪酬、福利、保障等制度，确保专业技术人员在延迟退休期间能够享受到应有的待遇和保障。

综上所述，事业单位专业技术人员弹性延迟退休政策不应被地区一刀切地禁止。相反，应尊重个人选择，加强政策宣传，完善配套措施，确保政策的顺利实施和专业技术人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。