事业单位高级职称女性延迟退休是否需要单位同意，主要取决于具体的政策规定和单位要求，但通常情况下，若想延迟退休至60岁，一般不需要额外申请单位同意；若想在55岁退休，则可能需要提出申请并视单位情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、政策背景与规定
根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，正常退休年龄为六十周岁。这一规定为高级职称女性提供了默认的60岁退休年龄框架。
二、延迟退休与提前退休的情况
延迟退休至60岁：
- 在此情况下，高级职称女性默认就是按照60岁的年龄退休，因此通常不需要额外向单位提出延迟退休的申请，也无需单位特别同意。
提前退休至55岁：
- 若高级职称女性希望在年满五十五周岁时自愿退休，则需要提出申请。这意味着，如果她们想提前退休，就需要得到单位的同意或按照单位规定的程序进行申请。
三、单位考量与实际操作
- 单位考量：虽然政策为高级职称女性提供了60岁的退休年龄框架，但单位在实际操作中可能会根据工作需要、人员结构、个人表现等因素进行综合考量。例如，如果单位认为某位高级职称女性在工作上仍有重要贡献，且其身体状况允许继续工作，那么单位可能会倾向于支持其延迟退休。
- 实际操作：在实际操作中，建议高级职称女性在考虑退休问题时，首先了解清楚所在单位的具体政策和要求。如果希望延迟退休，可以与单位人事部门进行沟通，了解单位的态度和可能的程序要求。如果希望提前退休，则需要按照单位规定的程序提出申请，并等待单位的审批结果。
四、建议与注意事项
- 了解政策：首先，应详细了解所在地的相关政策规定以及所在单位的具体要求，确保自己对退休年龄和退休程序有清晰的认识。
- 沟通协商：如果希望延迟退休或提前退休，建议与单位人事部门进行深入沟通，了解单位的态度和可能的程序要求，以便更好地规划自己的退休生活。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议保留好相关的沟通记录或证据，以备未来可能出现的纠纷或误解。
综上所述，事业单位高级职称女性延迟退休是否需要单位同意，主要取决于具体的政策规定和单位要求。在大多数情况下，若想延迟退休至60岁，一般不需要额外申请单位同意；但若想在55岁退休，则可能需要提出申请并视单位情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。