具有高级职称的女性专业技术人员退休延迟五年，一般不需要单位明确同意，但需结合具体政策和个人情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、政策依据层面
默认退休年龄：
- 根据相关政策规定，具有高级职称的女性专业技术人员，原则上年满六十周岁退休。这是国家对这类专业技术人员退休年龄的基本设定。
自愿退休选择权：
- 同时，政策也赋予了这些女性专业技术人员在年满五十五周岁时自愿退休的选择权。这意味着，如果她们希望在五十五周岁退休，是可以提出申请的，但并非必须退休。
单位自主决定权的边界：
- 虽然单位在人事管理上有一定的自主权，但在退休年龄这一核心问题上，单位的决定权受到政策的严格限制。单位不能随意要求具有高级职称的女性专业技术人员提前或延迟退休，除非符合政策规定的特殊情形。
二、实际操作与单位考量
无需单位明确同意的情况：
- 在大多数情况下，具有高级职称的女性专业技术人员达到六十周岁时，即可按照政策规定办理退休手续，无需单位明确同意延迟退休。因为这是她们依法享有的权利。
单位可能提出异议的情形：
- 如果单位因工作需要，希望具有高级职称的女性专业技术人员继续工作，可能会与她们进行协商，看是否愿意延迟退休。但这种情况下，延迟退休并非单位的强制要求，而是基于双方的协商和自愿原则。
- 另外，如果女性专业技术人员在五十五周岁时希望自愿退休，而单位因工作安排等原因希望她们继续工作，单位也不能强制阻止，但可以提出协商和挽留。
特殊政策或地区差异：
- 需要注意的是，不同地区或不同单位可能存在特殊的政策规定或内部规定。例如，某些地区或单位可能对于高级职称女性的退休年龄有更为灵活或严格的规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地政策和单位规定来综合判断。
三、法律建议与操作指南
了解政策规定：
- 首先，建议具有高级职称的女性专业技术人员详细了解所在地的相关政策规定，以及所在单位的实际要求。这有助于她们明确自己的退休年龄和权利义务。
与单位协商沟通：
- 如果希望延迟退休或提前退休，建议与单位进行充分的协商沟通。在协商过程中，可以明确表达自己的意愿和理由，并听取单位的意见和建议。通过协商，双方可以达成更为合理和满意的退休安排。
保留相关证据：
- 在协商过程中，建议保留好相关的证据材料，如书面申请、单位回复、协商记录等。这些证据材料在未来可能出现的纠纷或争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助维护合法权益。
总结来说，具有高级职称的女性专业技术人员退休延迟五年，一般不需要单位明确同意。但具体是否需要申请或协商，还需结合当地政策和单位规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。