事业单位高级职称延迟退休并非必须5年，具体延迟退休的年限需根据国家及地方的相关政策、规定以及个人与单位的协商情况来确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、国家及地方政策层面
国家政策导向：
- 近年来，我国逐步推行延迟退休政策，旨在应对人口老龄化带来的养老压力。然而，这一政策并非一刀切，而是根据不同行业、不同岗位以及个人情况逐步实施。
- 对于事业单位高级职称人员，国家并未明确规定必须延迟退休5年，而是给予了一定的灵活性和自主权。
地方政策差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的延迟退休政策。这些政策可能涉及延迟退休的年限、条件、程序等方面。
- 因此，事业单位高级职称人员是否需要延迟退休5年，还需参考当地的具体政策规定。
二、个人与单位协商层面
个人意愿：
- 延迟退休并非强制性的，而是基于个人意愿和职业规划的选择。事业单位高级职称人员可以根据自己的身体状况、家庭情况、职业发展规划等因素，决定是否延迟退休。
- 如果个人希望继续工作，可以与单位协商延迟退休的具体年限和条件。
单位需求：
- 单位在考虑是否同意员工延迟退休时，会综合考虑单位的工作需要、人员结构、岗位空缺等因素。
- 如果单位需要高级职称人员继续发挥作用，且个人也愿意延迟退休，双方可以协商确定延迟退休的具体年限和待遇等事项。
三、实际操作中的注意事项
了解政策规定：
- 事业单位高级职称人员在考虑延迟退休时，应首先了解国家和地方的相关政策规定，确保自己的选择符合政策要求。
与单位充分沟通：
- 延迟退休涉及个人与单位的双方利益，因此应与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
签订书面协议：
- 为了保障双方的权益，建议事业单位高级职称人员与单位签订书面协议，明确延迟退休的年限、待遇、工作安排等事项。
总结来说，事业单位高级职称延迟退休并非必须5年，而是需根据国家及地方政策、个人意愿以及单位需求等多方面因素综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。