您好，针对您提出的“主任医师女医生想60岁退休是否需要单位同意”的问题，这主要涉及到我国的弹性退休制度。

首先，根据人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国已经实施了弹性退休制度，这意味着职工在达到法定退休年龄的基础上，有了更多的选择权，可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

对于您的情况，如果作为主任医师的女医生，您希望在60岁退休，这实际上是一个弹性提前退休的选择（假设您的原法定退休年龄是高于60岁的，根据常规情况，女职工的原法定退休年龄可能是55周岁或60周岁，具体取决于其岗位和身份，此处我们假设为高于60岁以便说明）。按照《暂行办法》的规定，您需要达到国家规定的最低缴费年限，并且至少在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位您的退休意愿。这一步骤主要是为了确保您的退休意愿是真实且明确的，同时也给单位足够的时间来安排人员接替等工作。

然而，如果您已经达到了原法定退休年龄（假设为60岁或更高，但您希望在60岁这个时间点退休，且此时间点并非原法定退休年龄的弹性提前情况，而是您希望按原法定或协商后的某个具体年龄退休，而此处我们重点讨论的是若60岁非原法定退休年龄时的弹性情况），并且您希望继续工作但延迟退休，那么这就需要与单位进行协商。根据《暂行办法》，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。但在这个场景下，您是希望在60岁这个时间点退休，而非延迟，所以关键在于60岁是否为您的原法定退休年龄或您已与单位就60岁退休达成一致。

重点在于：如果60岁是您按照弹性退休制度可以选择的提前退休年龄（即低于您原本可能更高的法定退休年龄），并且您满足了最低缴费年限等条件，那么您只需按程序提前告知单位即可，不需要单位额外同意您按此年龄退休（但需确保此选择符合所有规定条件）。如果60岁并非您原法定退休年龄，而您希望在此年龄退休且此年龄不低于原法定退休年龄的某种弹性提前选择下限（如原法定为55周岁，您希望60周岁退，这通常不属于弹性提前而是可能涉及其他规定或协商），或者您实际是想表达在达到原法定退休年龄后希望按时而非延迟退休，那么通常这也不需要单位“同意”您按时退休，而是您按法定程序办理退休手续即可。若您的情况是希望在原法定退休年龄基础上协商一个更早或更晚但单位需参与协商的退休时间（如原法定65，您想60退且此60非弹性提前的常规选择下限），则需单位同意。但根据您的直接提问，我们理解为60岁是您希望作为退休年龄且此年龄在弹性制度下是可行选择之一。

简化回答：在弹性退休制度下，如果60岁是您可以选择的提前退休年龄（且满足所有条件），您只需按规定提前告知单位，不需要单位同意您按此年龄退休。如果60岁并非您原法定退休年龄且您希望在此年龄退休的情况涉及特殊协商（非常规弹性提前），则需与单位协商一致。但根据常规理解及您的提问，更可能是前者情况，即您希望按弹性制度选择60岁退休，这通常不需单位额外同意。

另外，值得注意的是，对于机关和国有企事业单位的工作人员，包括主任医师等，如果涉及弹性退休，可能需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意，但这主要是针对弹性退休的报批流程，而非对退休年龄本身的同意。在大多数情况下，只要符合弹性退休的条件和程序，职工是有权选择自己的退休年龄的。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。