结论：在我国，国有企业中具有副高级职称的女性职工的退休年龄通常是60岁，但她们在年满55周岁时有权选择自愿退休，一般不需要单位同意。不过，具体退休安排还需结合单位实际情况和个人意愿进行协商。

一、政策依据与普遍规定

根据相关政策规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满六十周岁退休。这一规定同样适用于国有企业中具有副高级职称的女性职工，体现了对高级职称女性专业人员的职业生涯尊重和能力认可。

二、自愿选择权与单位协商

1. 自愿选择权：对于国企中具有副高级职称的女性职工而言，她们并非必须工作到60岁才能退休。相反，如果个人有意愿，可以在年满55周岁时选择自愿退休。这一规定赋予了女性职工更大的自主权，允许她们根据个人情况、家庭需求或职业规划等因素做出最适合自己的选择。

2. 单位协商：虽然女性职工在年满55周岁时有权选择自愿退休，但具体退休安排还需与单位进行协商。单位会综合考虑自身的岗位需求、人才结构以及业务发展的需要，与女副高职称人员进行沟通。如果单位业务需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；而如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接等事宜，通常会尊重并支持个人的选择。

三、法律保障与争议解决

如果女副高职称人员在退休年龄问题上与单位产生分歧或争议，她们的合法权益是受到法律严格保障的。个人可以依据相关劳动法律法规，通过以下途径来维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由专业机构进行裁决。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、实际建议

1. 提前了解政策：女性职工在面临退休问题时，应提前了解相关政策法规，明确自己的权益和义务。
2. 与单位沟通：在决定退休前，与单位进行充分沟通，了解单位对退休年龄的具体要求和安排。
3. 准备相关材料：如果决定退休，应提前准备好相关材料，如退休申请、个人身份证明、职称证书等，以便顺利办理退休手续。

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