针对您提出的“单位要求女副高与普通职工一样退休，但本人不同意”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确女性高级职称人员的退休政策。根据中组部、人社部的相关规定，事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。这是国家对于女性高级职称人员退休年龄的明确规定，单位应当遵循这一政策执行。
接下来，我们分析您的情况。如果您作为女性副高人员，单位却要求您与普通职工一样在50周岁或55周岁退休，这显然与国家的政策规定不符。在这种情况下，您有权拒绝单位的这一要求，并坚持按照国家规定的60周岁退休。
如果单位坚持其要求，并试图强制您提前退休，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您的意愿和依据的国家政策，争取单位的理解和支持。
咨询相关部门：如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关劳动监察机构咨询，了解具体的政策执行情况和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然坚持其不合理要求，并侵犯了您的合法权益，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
此外，关于退休政策，还有一些其他值得注意的点。例如，如果您希望提前退休，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，您可以在达到社保最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。不过，这一选择是自愿的，单位不得强制或变相强制。
同样地，如果您希望延迟退休，也需要与单位协商一致，并遵循自愿原则。单位不得违背您的意愿，违法强制或变相强制您选择退休年龄。
综上所述，作为女性副高人员，您有权按照国家规定的60周岁退休。如果单位要求您与普通职工一样提前退休，您有权拒绝并采取相应措施维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。