结论：工人身份的女副高，若单位不同意延迟退休，一般情况下是不能直接实现延迟退休的。延迟退休需要个人提出申请，并经过所在单位或组织的同意，这是符合相关法律政策规定的。
法律与政策背景
延迟退休的基本原则：
- 根据相关政策，女副高原则上年满六十周岁退休，但有权在年满五十五周岁时提出自愿退休的申请。然而，无论选择何时退休，都必须经过单位按照干部人事管理权限的审批。这意味着，单位或组织的同意是退休决策中的必要环节。
个人意愿与组织审批的双重性：
- 女副高作为职工，有权根据自己的情况和意愿决定是否延迟退休。若希望继续工作，需主动向所在单位提交延迟退休的申请。
- 单位在收到申请后，会综合考虑岗位需求、人员配置、经济状况及整体工作计划等多种因素，来决定是否批准延迟退休的申请。若单位不同意，则延迟退休的申请通常无法获得批准。
实际操作要点
了解政策与单位规定：
- 在决定延迟退休前，女副高应详细了解并遵循相关法律和政策的规定，以及单位内部的退休管理制度。这有助于明确申请延迟退休的条件和程序。
提交书面申请：
- 按照单位的规定程序，女副高应提交书面申请，并积极配合后续的审批流程。申请中应明确表达延迟退休的意愿和理由，并提供必要的证明材料。
沟通与协商：
- 在申请过程中，与单位进行充分的沟通与协商至关重要。通过沟通，可以了解单位对延迟退休的看法和态度，以及可能存在的顾虑和困难。这有助于双方寻找共同的解决方案，增加申请成功的可能性。
尊重单位决定：
- 若单位最终不同意延迟退休的申请，女副高应尊重单位的决定，并做好退休准备。同时，也可以考虑与单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、减少工作时间等，以平衡个人需求和单位利益。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若女副高未经单位同意擅自延迟退休，可能面临违反单位规章制度的风险，甚至可能引发劳动纠纷。因此，在决定延迟退休前，务必确保获得单位的正式批准。
建议：
- 在申请延迟退休前，女副高应充分评估自己的身体状况、工作能力和家庭情况等因素，确保能够胜任延迟退休期间的工作任务。
- 同时，也可以考虑与单位协商制定个性化的退休计划，如分阶段延迟退休、灵活安排工作时间等，以更好地满足个人和单位的需求。
总结：工人身份的女副高若希望延迟退休，必须获得所在单位的同意。在申请过程中，应充分了解政策与单位规定、提交书面申请、与单位进行沟通与协商，并尊重单位的最终决定。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。