女工人身份是否可以申请延迟退休，需根据具体情况判断，主要取决于当地政策规定及单位意见。以下从不同角度进行分析：
一、可以申请延迟退休的情况
地方政策允许：
- 部分地区已出台弹性延迟办理退休手续的相关政策，允许包括女工人在内的劳动者根据自身情况选择是否延迟退休。例如，某些地区规定从事特殊工种满一定年限但本人申请继续工作的女职工，可延迟退休。若女工人所在地区有此类政策，且其符合政策规定的条件，那么她可以申请延迟退休。
单位同意且岗位需要：
- 即使没有地方性政策支持，如果女工人所在单位同意其延迟退休，并且该岗位确实需要其继续工作，那么女工人也有可能实现延迟退休。这种情况下，女工人需要与单位进行协商，并达成一致意见。
二、不可以申请延迟退休的情况
不符合地方政策或单位要求：
- 如果女工人所在地区没有出台延迟退休的相关政策，或者其不符合政策规定的条件，同时单位也不同意其延迟退休，那么女工人通常无法申请延迟退休。
达到法定退休年龄且社保已满足领取要求：
- 女工人的正常退休年龄是50周岁。如果女工人已达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满15年，满足领取养老金的条件，同时单位没有相应的岗位需求和政策支持，那么其申请延迟退休可能会面临困难。
三、申请延迟退休的流程与建议
了解当地政策：
- 女工人在考虑延迟退休前，应首先了解当地关于退休年龄、退休条件以及延迟退休政策的具体规定。这可以通过咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关官方文件来实现。
与单位协商：
- 如果女工人认为自身符合延迟退休的条件，并且有意愿继续工作，那么她应与所在单位进行协商。在协商过程中，女工人可以表达自己的意愿和理由，并听取单位的意见和需求。
提交申请并等待审批：
- 如果单位同意女工人延迟退休，并且符合当地政策规定，那么女工人可以向相关部门提交延迟退休的申请。申请时，需要提供必要的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。之后，需等待相关部门的审批结果。
谨慎考虑个人情况：
- 延迟退休是一个重要的决定，女工人应综合考虑自身健康状况、家庭情况、工作需求等多方面因素。在做出决定前，建议女工人充分评估自己的身体状况和工作能力，以确保能够胜任延迟退休期间的工作。
总结来说，女工人身份是否可以申请延迟退休并没有一个固定的答案，而是需要根据当地政策规定、单位意见以及个人情况来综合判断。如果女工人有延迟退休的意愿，建议她首先了解当地政策，并与所在单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。