您好，关于您提出的“学校工人身份科员女能否申请延迟退休”的问题，以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策是从上世纪50年代开始执行，并在1978年得到了全国人大常委会的再次确认。它充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命以及男女生理特点等因素。

然而，随着我国经济社会的不断发展、人均寿命的延长以及人口老龄化的加剧，现行退休年龄政策，特别是女性退休年龄，显得相对偏低，人力资源利用不够充分。因此，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，以更好地开发利用人力资源，促进养老保险制度的可持续发展。

针对您提到的“学校工人身份科员女”这一特定群体，我们需要分情况来看：

1. 如果您的身份仍然是工人，且未达到高级职称或相应职务层次：

   • 在现行政策下，您可能仍然按照女工人的退休年龄，即50周岁退休。
   • 但随着延迟退休政策的逐步实施，未来可能会有所调整。不过，具体的调整方案和时间表尚未确定，需要等待国家政策的进一步明确。

2. 如果您的身份已经转变为干部或具有高级职称：

   • 根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
   • 如果您符合这一条件，那么您可以选择延迟退休至60周岁，甚至根据具体情况和政策允许，进一步延长退休年龄。

3. 关于延迟退休的申请流程：

   • 目前，延迟退休政策尚未全面实施，具体的申请流程和条件尚未确定。
   • 一旦政策明确，您需要关注学校或相关部门的通知，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 一般来说，申请延迟退休可能需要提供个人身份证明、工作证明、职称证明等相关材料，并填写相应的申请表格。

综上所述，对于“学校工人身份科员女能否申请延迟退休”的问题，不能一概而论。它取决于您的具体身份、职称以及未来国家政策的调整。因此，我建议您密切关注国家政策的动态，以及学校或相关部门的通知，以便及时了解并做出适合自己的选择。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时咨询相关部门或专业人士。