结论：事业女职工55岁退休单位不同意的情况，需根据具体情形判断单位行为是否合法，并据此采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
一、法定退休年龄与单位规定
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为55岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工）或50岁（对于工人岗位的女职工）。若您属于管理岗位或专业技术岗位，且已达到55岁，则您已达到法定退休年龄。
单位规定：
- 单位内部可能有关于退休的具体规定，但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。若单位规定与国家法律法规相冲突，则单位规定无效。
二、单位不同意退休的可能原因及应对措施
单位认为您未达到退休条件：
- 若单位认为您未达到退休条件（如岗位认定错误、工龄计算错误等），您可要求单位提供具体依据，并核对自身情况。若单位依据不足或存在错误，您可向单位提出异议，并要求单位按照国家法律法规办理退休手续。
单位因工作需要希望您继续工作：
- 若单位因工作需要希望您继续工作，而您已达到法定退休年龄，您有权拒绝单位的请求。单位不得因此拒绝为您办理退休手续或采取其他不利措施。若单位坚持要求您继续工作，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位存在其他违法行为：
- 若单位存在其他违法行为（如未按时足额缴纳社会保险费、未依法支付经济补偿等），您可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与退休相关的证据，如劳动合同、岗位认定文件、工龄证明、社会保险缴纳记录等，以证明您已达到法定退休年龄且符合退休条件。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，要求单位按照国家法律法规办理退休手续。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位为您办理退休手续并支付相关待遇。若对劳动仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
进一步思考：在处理此类问题时，需注意保留好相关证据，以便在需要时证明自身权益。同时，了解并熟悉国家法律法规关于退休的规定，有助于您更好地维护自身合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。