结论：特种工55岁退休单位不同意的情况，需根据具体情况判断是否符合法定退休条件，并依据相关法律法规与单位协商或通过法律途径解决。

详细分析：

1. 法定退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这是特种工退休的基本法律依据。
   • 如果您作为特种工，已经满足上述年龄和工龄条件，那么您有权要求退休，单位不得无故拒绝。

2. 与单位协商：

   • 在确认自己符合退休条件后，首先应与单位进行友好协商，明确表达自己的退休意愿，并要求单位按照法律规定办理退休手续。
   • 协商过程中，可以出示相关的工作证明、工龄证明等材料，以支持自己的主张。

3. 法律途径解决：

   • 如果单位拒绝办理退休手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行法定义务。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工作证明、工龄证明、与单位的协商记录等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位办理退休手续并支付相应的退休待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您虽然从事特种工作，但并未达到法定的退休年龄或工龄要求，那么单位不同意您退休是合理的。此时，您需要继续工作直至满足退休条件。
   • 另外，如果单位有特殊的退休政策或规定，且这些政策或规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守这些规定。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，及时收集和整理相关证据材料，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

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