针对您提出的关于特殊工种55周岁单位不给上报特岗提前退休的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确特殊工种提前退休的基本条件。根据相关规定，申报特殊工种提前退休的人员应该同时符合以下条件：

1. 经原县级以上劳动（人事）部门办理过正式招收（录用）手续；
2. 在国有、集体企业从事国家规定名录内的特殊工种；
3. 从事特殊工种时间累计达到规定的年限；
4. 男年满55周岁、女年满45周岁。

若您的单位未将您的工种上报为特殊工种，导致您无法以特殊工种身份提前退休，您可以按照以下步骤处理：

一、核实工种是否属于特殊工种

首先，您需要核实您所从事的工种是否确实属于国家规定的特殊工种名录。这可以通过查询相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门来确认。

二、与单位沟通

如果确认您的工种属于特殊工种，您可以与单位的人事或劳资部门沟通，了解单位未上报的原因，并表达您希望以特殊工种身份提前退休的意愿。有时候，这可能只是由于单位对政策理解不准确或工作疏忽导致的。

三、向相关部门申诉

如果单位拒绝上报或无法给出合理解释，您可以向当地人力资源和社会保障部门申诉。在申诉时，您需要提供充分的证据证明您所从事的工种属于特殊工种，并且符合提前退休的条件。相关部门将会对您的申诉进行调查，并给出相应的处理意见。

四、法律途径

如果经过上述步骤仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并考虑提起诉讼或申请劳动仲裁。

在处理这个问题时，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的争执；
2. 收集并保存好所有相关证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等；
3. 及时了解并关注相关政策法规的变化，以确保自己的权益得到保障。

总之，特殊工种提前退休是一个涉及多个方面的复杂问题。在处理这个问题时，您需要充分了解相关政策法规，与单位进行有效沟通，并在必要时向相关部门申诉或寻求法律帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。