核心结论：单位因考勤记录上不是特殊工岗位名称而不给申报特殊工种退休，这种做法不一定合理合法，您可以通过以下途径来维护自身权益。
- 核查特殊工种认定依据
- 特殊工种的认定并非单纯依据考勤记录上的岗位名称。特殊工种的范围是由国家相关部门明确规定的，通常涉及一些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的岗位。这些岗位有具体的目录和标准。
- 您需要收集能证明自己实际从事特殊工种工作的证据，比如工作安排记录、工作任务单、工作现场照片或视频、同事的证人证言等。这些证据可以表明您虽然考勤记录上的岗位名称不是特殊工种，但实际工作内容符合特殊工种的要求。例如，您是一名电工，但实际工作中长期在高温环境下进行电气设备的维修和安装，符合高温特殊工种的条件，那么就可以收集相关的工作记录和现场照片来证明。
- 与单位沟通协商
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。向他们详细说明自己实际从事的工作内容，并提供上述收集到的证据，要求单位重新审核并申报特殊工种退休。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明单位的做法可能存在的不合理之处。
- 如果单位仍然拒绝申报，您可以要求单位出具书面的拒绝理由，以便您进一步了解单位的立场和依据，为后续的维权行动做好准备。
- 向劳动保障部门投诉举报
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对单位的用工行为进行监督检查，包括特殊工种的认定和申报情况。
- 在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括自己的身份信息、工作情况说明、相关证据以及单位的拒绝理由等。劳动保障监察部门会对您的情况进行调查核实，并根据调查结果责令单位改正违法行为，为您申报特殊工种退休。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动保障监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，比如要求单位为您申报特殊工种退休、赔偿因单位不申报给您造成的损失等。
- 仲裁委员会会受理您的申请，并组织双方进行仲裁庭审。在庭审过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。