关于特殊工种退休延迟及单位不给办理的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 若单位拒绝为员工办理特殊工种退休，员工应通过沟通协商、收集证据、向相关部门反映情况，乃至申请行政复议或提起行政诉讼等步骤，依法维护自己的退休权益。特殊工种退休并不一定会延迟，这主要取决于具体的政策规定和员工的个人情况。

详细分析：

1. 了解特殊工种退休政策：

   • 特殊工种退休政策因地区和行业而异，通常涉及工作年限、工作环境、健康条件等因素。
   • 员工应首先了解自己和所在行业是否属于特殊工种，以及具体的退休条件和流程。

2. 沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行深入沟通，明确表达个人诉求，并询问不给办理的具体原因。
   • 尝试解决可能存在的误解或信息不对等问题，确保双方对退休政策有共同的理解。

3. 收集证明材料：

   • 整理个人档案，确保其中明确记录了特殊工种的工作经历，如工资表、调令、岗位津贴发放记录等。
   • 若档案材料缺失，应尝试从原工作部门或车间查找原始资料进行补充。
   • 还可以收集工作证、荣誉证书、同事证言等额外证据，以证明自己的特殊工种身份和工作经历。

4. 向相关部门反映情况：

   • 若与单位沟通无果，可向单位的上级主管部门反映情况，请求介入调查并督促单位办理退休手续。
   • 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。监察部门将进行调查，并要求单位依法办理。
   • 若仍无法解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起行政诉讼。

5. 法律途径：

   • 若经上述途径仍无法解决问题，且认为社保经办机构在审核过程中存在不作为或错误认定，可在规定时间内向其上级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 对行政复议决定不服的，可在规定时间内向人民法院提起行政诉讼。

特殊说明：

• 特殊工种退休的具体政策和流程可能因地区和行业而有所不同，因此员工在办理退休手续前应仔细了解相关政策。
• 在整个过程中，保持冷静并采取逐步升级的措施来维护自己的权益是至关重要的。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律支持。