针对您提出的“单位没有给上报特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确特殊工种提前退休的相关条件。根据相关规定，申报特殊工种提前退休的人员需要同时满足以下条件：

1. 经原县级以上劳动（人事）部门办理过正式招收（录用）手续；
2. 在国有、集体企业从事国家规定名录内的特殊工种；
3. 从事特殊工种时间累计达到规定的年限；
4. 男年满55周岁、女年满45周岁。

其中，关键的一点是，特殊工种必须是在国家规定名录内的，并且严格按照原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录执行，不得跨行业比照。

针对您的情况，如果单位没有上报特殊工种，导致您无法以特殊工种身份提前退休，您可以采取以下步骤：

1. 核实特殊工种名录：

   • 首先，您需要确认您所从事的工种是否确实属于国家规定名录内的特殊工种。这可以通过查阅相关文件或咨询当地人力资源和社会保障局来确认。

2. 与单位沟通：

   • 如果确认您的工种属于特殊工种，但单位未上报，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未上报的原因，并要求单位尽快补报。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工作证明、工资单、工作记录等，以证明您确实从事了特殊工种的工作，并且达到了规定的年限。

4. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果单位拒绝补报或无法给出合理解释，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者根据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 关注政策动态：

   • 此外，您还可以关注当地人力资源和社会保障局发布的政策动态，了解是否有关于特殊工种提前退休的新政策或调整，以便及时把握机会。

最后，需要强调的是，特殊工种提前退休的政策是严格的，必须满足所有条件才能申请。如果您的工种确实不属于国家规定名录内的特殊工种，或者未达到规定的年限，那么可能无法以特殊工种身份提前退休。在这种情况下，您可以考虑按照正常退休年龄办理退休手续。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。