针对您提出的“单位未申报特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种的申报和登记是单位应尽的责任。根据相关规定，单位需要对其特种作业人员进行信息登记，以确保这些人员具备相应的资质和技能，从而保障工作场所的安全。如果单位未进行申报，这可能会违反相关法律法规，并可能给员工带来潜在的安全风险。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何未申报特殊工种，并提醒他们这是单位的法定义务。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规依据，如《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等，以增强说服力。

2. 了解申报途径：

   • 如果单位愿意进行申报，但不清楚具体的申报途径，您可以向他们介绍一些常见的申报方式。例如，通过“爱山东”APP、微信小程序“齐鲁安特”、关注“山东应急管理”或“青岛应急管理”公众号等方式进行信息登记。
   • 您还可以提供具体的操作步骤，如点击“证书登记”、选择拍摄或从相册选择证件照片进行登记等。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果单位拒绝申报或拖延申报，您可以考虑向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门进行投诉或举报。
   • 这些部门有权对单位进行监督检查，并可以要求单位限期整改或进行处罚。

4. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，您需要确保自己的个人权益不受损害。如果因为单位未申报特殊工种而导致您在工作中受到伤害或面临其他风险，您可以依法向单位追究责任。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，特殊工种的申报和登记不仅关乎单位的法律责任，更关乎员工的安全和健康。因此，我希望单位能够重视这一问题，并尽快采取行动进行申报和登记。如果您在沟通过程中遇到任何困难或问题，也可以随时向我咨询或寻求帮助。