面对单位不承认特殊工种的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会从多个角度为你详细分析：

一、收集和整理证据

首先，你需要积极收集和整理能够证明自己从事特殊工种的相关证据。这些证据是后续维权的基础，务必确保真实、完整且有效。具体包括：

1. 工作记录：如工作证（若明确标注了工作岗位且该岗位属于特殊工种）、考勤记录（显示你在特殊工种岗位上的工作时间和出勤情况）、任务分配单（明确写明工作内容涉及特殊工种作业）等。
2. 环境与条件证明：如环境监测报告（证明工作场所存在特殊环境因素，如有毒有害、高温、高压等）、劳动保护用品发放记录（单位发放特殊劳动保护用品的记录能间接证明你从事特殊工种）等。
3. 同事证言：熟悉你工作情况的同事出具的书面证言，证明你从事特殊工种的事实。同事证言需由曾一起从事特殊工种的同事出具，并签字按手印，同时留下联系方式以备核实。

二、与单位沟通协商

在收集了充分证据后，你可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位承认你的特殊工种身份。具体步骤包括：

1. 主动沟通：与人力资源部门或直接上级领导进行平和、理性的沟通，阐述你的工作内容和特殊工种的认定依据。
2. 申请工会协助：若直接沟通无效，你可以向工会组织反映情况，请求工会介入调解。工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助你维护合法权益。

三、申请工伤认定（如涉及工伤）

如果单位仍然不承认特殊工种，且你因此遭受了工伤，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。具体流程如下：

1. 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 举证责任：在申请工伤认定的过程中，如果用人单位不承认是工伤，用人单位应当承担举证责任。

四、向劳动行政部门举报

如果单位的行为违反了劳动法规，你还可以向当地的劳动行政部门或监察大队举报单位的行为，请求其进行调查和干预。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障你的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上途径均未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在此过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁或诉讼是维护你合法权益的最后一道防线，务必认真对待。

总结与建议：

面对单位不承认特殊工种的情况，你应保持冷静并采取逐步升级的措施来维护自己的权益。从收集证据、与单位沟通协商到申请工伤认定、向劳动行政部门举报乃至申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都需谨慎处理并确保诉求得到合理解决。在整个过程中，收集并整理好相关证据是至关重要的。同时，我也建议你咨询专业律师（在这里就是我啦！）以获取更具体的法律建议和指导，确保你的维权之路更加顺畅。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。