针对您提出的“单位没有特殊工种资质怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要了解特殊工种的认定条件和程序。特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种的认定有着严格的要求和规定，并且通常只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业。如果您的单位属于私营企业或并未被纳入特殊工种认定的范围，那么单位本身可能就不具备特殊工种的认定资质。

接下来，您可以采取以下措施来应对这一问题：

1. 与单位沟通：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未申报特殊工种的具体原因。
   • 强调特殊工种认定对于您个人权益的重要性，比如提前退休等优惠政策。
   • 尝试说服单位尽快补办申报手续，或者寻求其他解决方案。

2. 了解单位情况：

   • 确认单位是否确实没有特殊工种的认定资质。
   • 如果单位原本具备资质但因某种原因失去，可以尝试了解恢复资质的途径。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与单位初步沟通无果，可以尝试与公司领导进一步沟通，反馈您的诉求，寻求内部解决方案。

4. 利用法律途径维权：

   • 如果单位拒绝配合或无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动行政部门或监察大队举报单位未申报特殊工种的情况，请求其进行干预并对单位进行相应处罚。
   • 也可以考虑向市场监督管理局反馈单位的违规行为，因为其作为政府监管部门有责任对违反市场规则的行为进行查处。

5. 自行申报特殊工种：

   • 在某些情况下，即使单位未向人社局备案特殊工种，您也有权依据国家相关规定自行申报。
   • 您需要详细了解相关政策和程序，并确保自己符合特殊工种的认定条件。
   • 如果成功申报，您将可以享受特殊工种的相关待遇。

最后，需要强调的是，特殊工种的认定和待遇享受是一个复杂的问题，涉及多个部门和政策。因此，在处理这一问题时，您需要保持耐心和理性，依法维权，并寻求专业机构的帮助和支持。同时，也要了解并接受可能存在的政策限制和实际情况。