针对您提出的“单位没有备案的特殊工种”这一问题，我将从几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种通常需要进行备案。这是因为特殊工种往往涉及到特定的技能要求、安全规范以及职业资格认证等，为了保障工作质量和安全，相关部门会要求单位对这些工种进行备案，以便进行管理和监督。
如果单位没有对特殊工种进行备案，这可能会带来一系列的问题和风险：
合规性问题：单位可能面临相关部门的行政处罚，因为未经备案开展特殊工种可能违反了相关的法律法规或政策规定。
工作质量和安全风险：没有备案的特殊工种可能缺乏必要的技能培训和安全规范，从而增加工作过程中的风险和事故发生的可能性。
员工权益保障问题：未经备案的特殊工种员工可能无法享受到应有的职业培训和晋升机会，同时他们的劳动权益也可能得不到充分的保障。
针对这一问题，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有对特殊工种进行备案，并表达您的关切和担忧。
了解备案流程和要求：您可以向当地的人力资源和社会保障局或相关政府部门咨询特殊工种的备案流程和要求，以便为单位提供准确的指导和建议。
推动单位进行备案：在了解备案流程和要求后，您可以积极推动单位按照相关规定进行备案，以确保工作合规、安全并保障员工权益。
寻求法律援助：如果单位拒绝进行备案或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，特殊工种的备案不仅关乎单位的合规性和工作安全，更关乎每一位员工的切身利益。因此，我们应该高度重视这一问题，并积极采取措施加以解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。